Bono Gobierno

A partir del lunes dos de marzo, un millón 700 mil personas de un total de tres millones y medio de cargas familiares. El bono será otorgado a cada carga familiar para los beneficiarios de la asignación familiar, maternal o subsidio familiar y considera también a cada grupo registrado en el sistema de protección Chile Solidario. Las familias beneficiarias de Chile Solidario recibirán estos dineros a través del pago mensual que obtienen, mientras que los correspondientes a asignaciones familiar y material, cuyo ingreso promedio en el primer semestre del 2008 no superó los 441 mil pesos, deberán hacer efectivo el bono con su cédula de identidad en las sucursales de BancoEstado Para cobrar el dinero basta con imprimir una colilla de pago a través del sitio web del INP y presentarse a cobrar con el rut un día fijado por orden alfabético correspondiente al apellido del beneficiado (el 2 de marzo comienza la letra A). Cualquier persona que tenga derecho a recibir el bono pero no figure en las listas de pago, debe dirigir un reclamo directamente a su entidad administradora (INP, Caja de Compesación u otra). Quienes reciben un beneficio por primera vez, podrán llamar al 800 20 2500.

 

Jimena Gómez

Vicepresidenta FETRACALL

Tesorera SITEM

DIA DE LA MUJER CONVOCATORIA 8 DE MARZO 2009

Las históricas huelgas que protagonizaron miles de obreras textiles norteamericanas a principio del siglo pasado, por mejores salarios, condiciones de vida más humanas y derechos sindicales, ocupan hoy un sitial privilegiado en la memoria de los pueblos y trabajadores en general.
Modestas costureras que trabajaban en la oscuridad de los talleres, sin horarios, sin derechos, descubrieron su fuerza en la organización, la unidad y la conciencia, se movilizaron para decir basta a la explotación y al trato miserable. Esa época fue sellada trágicamente un 8 de Marzo de 1909, cuando murieron calcinadas 129 obreras textiles de la fábrica Cotton de Nueva York, en un incendio provocado intencionalmente al taller donde trabajaban,
Las Naciones Unidas en homenaje a este histórico sacrificio conmemoran en todo el mundo, el “Día Internacional de la Mujer”. A partir de este momento, las mujeres en el mundo, y en particular, las mujeres trabajadoras han reivindicado en derecho a una mejor sociedad y a ocupar en ella un lugar de igualdad.
En Chile no ha sido distinto. Las mujeres del salitre y del carbón estuvieron junto a sus compañeros desafiando el sistema de explotación, participando en movilizaciones y huelgas como las Cocinas Apagadas y el Sindicato de las Agujas en Valparaíso.
En el largo camino del sindicalismo chileno, existen muchas mujeres olvidadas que han dejado su huella; maestras, obreras, campesinas, profesionales, pirquineras, salmoneras, quienes, codo a codo, fueron y son parte de la construcción del sindicalismo de las distintas épocas que han vivido el país.
Las mujeres trabajadoras jugaron un rol, protagónico, junto con sectores, en la lucha contra la dictadura, la defensa por los derechos humanos y la recuperación de la libertad y la democracia.
Las mujeres trabajadoras hoy en Chile, componen más del 40.3 % de la fuerza de trabajo, agregando además la contribución económica que hacen las dueñas de casa, aportando al crecimiento y desarrollo económico del país. Las mujeres trabajan en los distintos sectores: frutícola, pesqueras, comercio, servicios, salud, educación y el sector público.

La mujer se ha integrado al campo laboral, pero lo hace sin contar con las condiciones mínimas para ello: con menores remuneraciones, ausencia de salas cunas, inseguridad en el cuidado hijos, exposición a enfermedades y accidentes laborales, discriminada para exceder al campo laboral por edad, sexo, pago de Isapres más altas (impuesto al útero), trabajos precarios etc.
Además de la limitación en el campo de la salud, la deficiente seguridad social y las bajas pensiones, sin contratos, sin previsión, hoy se pretende legislar a través de la flexibilización del pre y post natal contenidos en el código del trabajo hace 40 años: para proteger la maternidad.
Este cuadro es que hace hoy en Chile, haya una fuerte deuda social y económica con las mujeres trabajadoras y sus familias.
Es urgente recuperar la memoria histórica, lo que han significado las luchas de las mujeres y sus reivindicaciones. En esa historia hay solidaridad y lucha por los derechos de ambos sexos, sensibilidad por la vida en general, preocupación por el hambre, la explotación de los niños y jóvenes.
Conmemorar el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, es reconocer y valorar el decidido aporte de la mujer en la construcción de la sociedad. Es valorar su inmensa capacidad de trabajo, inteligencia y contribución al logro de las grandes transformaciones sociales de la historia de la humanidad. El mundo de hoy, con sus avances y crecimiento, ha podido subsistir gracias al aporte tanto del hombre como de la mujer.
El 8 de Marzo es para recordar nuestras raíces, evaluar nuestro presente y ver como avanzamos en el futuro
Los trabajadores a través de la CUT recuerdan los 60 años de la conquista del derecho a voto, 60 años de la Declaración de los Derechos Humanos.
Hoy tenemos que ser capaces de mejorar logrando:
Ø una nueva Reforma Constitucional.
Ø Salarios, seguridad social y Pensiones Dignas.
Ø más y mejores Negociación Colectiva.
Ø eliminar el impuesto a la maternidad en la Isapres. (Impuesto al Útero)
Ø un Post Natal de seis meses
Ø un real pago de Seguro de Desempleo. (Sin el descuento del empresario por necesidades de la empresa)
Ø terminar con el Trabajo Infantil.

Tal como en el pasado, y sólo con nuestro aporte activo. Podemos construir nuestro futuro, con todas y entre todas, podemos lograr avanzar para tener condiciones dignas los 365 días del año.
Es un año de debate para no perder lo que hoy tenemos, entonces es un año de enormes luchas en la defensa por los derechos y la mantención, de los derechos de las trabajadoras de Chile, sólo se hará posible con un proceso sostenido en fortalecimiento y movilizaciones de nuestras organizaciones. Para construir un Chile más justo, más solidario, más humano.
Este es el desafió de la Central Unitaria de Trabajadores CUT de las Mujeres Trabajadoras, para hacer de nuestros sueños una realidad sólo es posible construyéndola con todos y todas.
IGUALDAD, DIGNIDAD, RESPETO, PREVISION SOCIAL, SALARIO JUSTO

NO A LA FLEXIBILIDAD LABORAL
TRABAJO DECENTE

Saludos.
Tamara Muñoz.
Presidenta FETRACALL

La exitosa Negociacion Colectiva de Multivoice

 

•Es así que la fortaleza y unidad sindical permitió seguir adelante con el proceso de negociación y arribar a buen puerto, obteniendo resultados pocas veces vistos en el área de los call center, como fue obtener el cumplimiento de la ley de igualación del sueldo base al ingreso mínimo de acuerdo al espíritu original de dicha ley, 20.281, esto es, que el mayor gasto de dineros que tal igualación implica fuera totalmente asumido por la empresa y no traspasado a los trabajadores a través de la imputación, y rebaja, de las remuneraciones variables, permitida por el artículo transitorio de la misma ley, y que es como se viene aplicando en el sector de los servicios y comercio

•La igualación anterior, punto central de la negociación, significo que los trabajadores vieron incrementados sus sueldos base en $42.000.- para las jornadas de 45 horas semanales y $33.000.- para los trabajadores con jornadas de 36 horas semanales, a lo que se deben sumar el pago de la gratificación mensual garantizada, los incrementos en locomoción y movilización, la obtención de un seguro complementario de salud, aguinaldos de fiestas patrias y navidad, etc.

•Es así que se logró hacer firmar a la empresa, que de acuerdo a sus dichos carecía de todo margen económico de negociación, un contrato colectivo que le costará más de $364 millones de pesos al año, suscrito a tres años razón por la cual deberá desembolsar $1.092 millones de pesos, lo que viene a demostrar que los argumentos de los empresarios frente a la crisis que se avecina lo único que pretenden es aprovecharse del pánico y obtener la dictación, o derogación de leyes, que profundicen la flexibilidad laboral, y que no tienen ningún impacto en la generación de empleo, sino que muy por el contrario lo único que persiguen es aumentar los niveles de explotación de la clase trabajadora y que son, palabras más palabras menos, las mismas argumentaciones alarmistas que se dieron en la crisis de depresión de los años 30s, en la crisis inflacionaria de fines de los años 70s, que dio lugar al plan laboral del hermano José del actual candidato-empresario Sebastián Piñera, en la crisis asiática, etc.

Nuestra Federación

FETRACALL se ha planteado expresamente contraria al sistema neoliberal imperante y contraria a un sistema político basado en la exclusión, en la protección de los privilegios del poder económico, en una desigual distribución de la riqueza, y la exclusión de los trabajadores en los beneficios del país, con un sistema previsional inmoral, con una educación para ricos y pobres, etc., en el cual el estado sólo es garante de la mantención de privilegios obtenidos vilmente en dictadura.

 

Es por ello, y como punto de partida, adherimos a un sindicalismo que se preocupe no sólo de la cuestión sindical propiamente tal, la cual por cierto es su principal tarea, sino que propugne un estado democrático y pluralista de derecho, donde todos tengamos derecho a voz y voto en las decisiones del país, con un congreso representativo de todas las sensibilidades políticas.

Fundadores Y Objetivos

 

FETRACALL CHILE fue formada en Santiago el día 14 de Mayo de 2008 con el objetivo de agrupar y defender los derechos de los sindicatos afiliados a esta federación. Estos sindicatos corresponden en su mayoría a trabajadores que integran los distintos call center del país.

Su fundación estuvo compuesta por los siguientes sindicatos:

EMERGIA, SUR ASISTENCIA S.A, HISPANIC GLOBAL, ACTION LINE, MULTIVOICE.

Tenemos el deber como federación de asesorar, representar e intervenir en temas sociales concernientes a trabajadores del área de call center y servicios anexos, destacando también que FETRACALL CHILE ayudará a la formación y fundación de nuevos sindicatos en las diferentes empresas de prestación de servicios y call center.

Creemos importante sensibilizar a un gran número de personas que en Chile trabaja como “Operadores de Atención Telefónica” quienes en muchos casos ven vulnerados sus derechos debido a la flexibilidad laboral (inestabilidad) y los incomprensibles planes de calidad de los cuales no tenemos claridad como trabajadores.

Nuestra federación no persigue fines de lucro ni partidista, sino que más bien busca la unidad y fraternidad , así como el respeto íntegro de los derechos de sus afiliados.